Plano de cargos e salários

Plano de cargos e salários e pesquisa salarial

Estruturação de RH Estratégico

Ser estratégico é a grande prioridade da área de Recursos Humanos, mas quais aspectos tornam o RH estratégico?

Segundo Romeu Huczok, Plano de Cargos e Salários – PCS, é um Sistema que estabelece um conjunto de regras para administração dos salários pagos aos colaboradores de uma empresa…

Mais informações

Segundo Romeu Huczok, Plano de Cargos e Salários – PCS, é um Sistema que estabelece um conjunto de regras para administração dos salários pagos aos colaboradores de uma empresa, mediante análise da demanda ou atribuição dos cargos x habilitação individual necessária para obter a justiça interna (avaliação dos cargos) e avaliação externa (pesquisa -mercado) objetivando o equilíbrio entre a necessidade de atração e retenção de pessoas e a capacidade de pagar (custo da mão de obra no produto ou serviço), observando a legislação trabalhista.

Um projeto de elaboração de um PCS passa pelas seguintes fases:

  • Descrição ou perfis de cargos e funções;
  • Avaliação dos cargos e funções (ranking);
  • Pesquisa salarial (estatística e relatórios);
  • Elaboração da tabela salarial;
  • Política de remuneração;
  • Enquadramentos/análise de custos;
  • Implementação/comunicação.

Mais informações

* - Campos obrigatórios

captcha