Remuneração estratégica
Remuneração Estratégca - AtrativaRH
Segundo Romeu Huczok, chamamos de Remuneração Estratégica um sistema de pagamento de valores aos colaboradores de uma organização.
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Segundo Romeu Huczok, chamamos de Remuneração Estratégica um sistema de pagamento de valores aos colaboradores de uma organização, planejado e elaborado de acordo com objetivos estratégicos do negócio, utilizando ou não o BSC, objetivando reconhecimento considerando necessidades de atração e retenção de talentos.
Mais informações
- Responsabilidades da função obtêm-se da descrição de função;
- Competências técnicas têm origem no mapeamento, no processo de descrição de função;
- Competências comportamentais originam-se do inventário comportamental;
- Resultado é o desdobramento das metas do Planejamento Estratégico ou indicadores.
Nosso modelo
No modelo de Remuneração Estratégica da Leme Consultoria, utilizamos geralmente o Plano de Cargos e Remuneração integrado com o Sistema de Gestão por Competências, onde existe um sistema de Avaliação de Desempenho do Colaborador baseado em quatro perspectivas: responsabilidades da função, competências técnicas, competências comportamentais e resultados.
- Elaboração do Projeto Político Pedagógico;
- Indicação de metodologias;
- Seleção e implantação de LMS/AVA;
- Aquisição e avaliação de conteúdos;
- Formação de Gestores da EaD;
- Capacitação da Equipe de EaD;
- Capacitação de Gestores para atuarem como conteudistas, instrutores e tutores;
- Sensibilização para uso da EaD;
- Desenvolvimento de processos de interatividade;
- Uso das mídias sociais em EaD.