Agora, se consciente está dos cuidados que oferece à empresa que representa e mesmo assim, ainda tem enfrentado dificuldades de atingir os objetivos, talvez a sua falha não esteja na atitude (no querer fazer) ou na técnica (os conhecimentos que têm), mas na ausência de habilidades para gerir a sua equipe...
Uma das causas para o RH ainda ter dificuldades em assimilar esse novo papel é a inexistência de uma aproximação e de uma visão mais clara em relação aos objetivos estratégicos.