Plano de cargos e salários

Plano de cargos e salários e pesquisa salarial

Estruturação de RH Estratégico

Ser estratégico é a grande prioridade da área de Recursos Humanos, mas quais aspectos tornam o RH estratégico?

Segundo Romeu Huczok, Plano de Cargos e Salários – PCS, é um Sistema que estabelece um conjunto de regras para administração dos salários pagos aos colaboradores de uma empresa…

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Segundo Romeu Huczok, Plano de Cargos e Salários – PCS, é um Sistema que estabelece um conjunto de regras para administração dos salários pagos aos colaboradores de uma empresa, mediante análise da demanda ou atribuição dos cargos x habilitação individual necessária para obter a justiça interna (avaliação dos cargos) e avaliação externa (pesquisa -mercado) objetivando o equilíbrio entre a necessidade de atração e retenção de pessoas e a capacidade de pagar (custo da mão de obra no produto ou serviço), observando a legislação trabalhista.

Um projeto de elaboração de um PCS passa pelas seguintes fases:

Descrição ou perfis de cargos e funções;
Avaliação dos cargos e funções (ranking);
Pesquisa salarial (estatística e relatórios);
Elaboração da tabela salarial;
Política de remuneração;
Enquadramentos/análise de custos;
Implementação/comunicação.

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