Tenha em mãos dados precisos sobre as competências de seus colaboradores comparando tanto as suas funções, como as competências da empresa.
Para a empresa que utilizar este conceito de Avaliação de Competências realizaremos o levantamento das competências técnicas e das competências comportamentais dos colaboradores para enxergar os GAPS, treinar e desenvolver todos em suas respectivas competências.
Recentemente o setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de diversas organizações vem passando por uma evolução, na qual suas ações deixam de ter um impacto pontual numa necessidade específica de treinamento e passam a ter uma visão sistêmica da organização.
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