Nessa nova abordagem, busca-se alinhar as atividades de T&D com as práticas de gestão do conhecimento tendo como referência o planejamento estratégico, a fim de garantir a inovação e a qualidade necessária às instituições. A essa nova prática, dá-se o nome de Educação Corporativa.
Nesse contexto, o modelo de EAD surge como um grande aliado para disponibilizar os mais diversos cursos, no momento em que cada pessoa da organização precisa realizá-lo. Pesquisas apontam que pelo menos 30% dos programas de Educação Corporativa já são realizados utilizando técnicas de Educação a Distância (EAD) nas empresas brasileiras. Há casos em que esse índice já chegaria a mais de 50% dos programas oferecidos internamente. Dentre os principais benefícios da EAD, destacam-se os seguintes:
Recentemente o setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de diversas organizações vem passando por uma evolução, na qual suas ações deixam de ter um impacto pontual numa necessidade específica de treinamento e passam a ter uma visão sistêmica da organização.
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