Remuneração estratégica

Remuneração Estratégca - AtrativaRH

Segundo Romeu Huczok, chamamos de Remuneração Estratégica um sistema de pagamento de valores aos colaboradores de uma organização.

Segundo Romeu Huczok, chamamos de Remuneração Estratégica um sistema de pagamento de valores aos colaboradores de uma organização, planejado e elaborado de acordo com objetivos estratégicos do negócio, utilizando ou não o BSC, objetivando reconhecimento considerando necessidades de atração e retenção de talentos.

Mais informações

Responsabilidades da função obtêm-se da descrição de função;
Competências técnicas têm origem no mapeamento, no processo de descrição de função;
Competências comportamentais originam-se do inventário comportamental;
Resultado é o desdobramento das metas do Planejamento Estratégico ou indicadores.

Nosso modelo

No modelo de Remuneração Estratégica da Leme Consultoria, utilizamos geralmente o Plano de Cargos e Remuneração integrado com o Sistema de Gestão por Competências, onde existe um sistema de Avaliação de Desempenho do Colaborador baseado em quatro perspectivas: responsabilidades da função, competências técnicas, competências comportamentais e resultados.

Elaboração do Projeto Político Pedagógico;
Indicação de metodologias;
Seleção e implantação de LMS/AVA;
Aquisição e avaliação de conteúdos;
Formação de Gestores da EaD;
Capacitação da Equipe de EaD;
Capacitação de Gestores para atuarem como conteudistas, instrutores e tutores;
Sensibilização para uso da EaD;
Desenvolvimento de processos de interatividade;
Uso das mídias sociais em EaD.

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